L'après-midi du 4 juillet, afin d'accueillir officiellement les 18 nouveaux employés qui ont rejoint l'entreprise, l'entreprise a organisé une réunion pour la direction des nouveaux employés en 2019. Le secrétaire du Parti et président du groupe Pump Shang Zhiwen, le directeur général Hu Gang, le directeur général adjoint et ingénieur en chef Maiguang, le directeur général adjoint Wang Jun, le président du syndicat Yang Junjun et d'autres dirigeants de département ont assisté à la réunion.
La réunion était présidée par la ministre des Ressources humaines, Jin Xiaomei. Elle a tout d'abord souhaité la bienvenue à tous et les a félicités, puis a présenté les responsables un par un. Ensuite, 18 nouveaux employés de 2019 se sont présentés, présentant leurs centres d'intérêt, leurs spécialités, leurs universités et leurs spécialisations, ainsi que leurs projets et aspirations professionnelles. Les responsables de chaque service ont également partagé leur expérience professionnelle et formulé des attentes et des suggestions pour votre avenir professionnel.
Le directeur général adjoint Wang Jun a présenté aux nouveaux employés l'affiliation, l'histoire, l'activité principale, les qualifications de l'entreprise, les performances opérationnelles et d'autres aspects, en mettant l'accent sur le plan de développement de l'entreprise pour les cinq prochaines années. J'espère que vous, tout juste sortis de l'école, vous intégrerez à la société et apprendrez à vous adapter au changement, à consolider la théorie par la pratique et à promouvoir vos connaissances commerciales et vos convictions idéologiques. Vos études et vos réussites antérieures ne prédestinent ni ne limitent vos réussites. Dans votre avenir professionnel, vous devrez avoir le courage d'acquérir des connaissances et d'enrichir vos connaissances afin de progresser sans relâche.
Le directeur général Hu Gang a exprimé son souhait de voir tous les nouveaux employés évoluer et s'intégrer au sein de l'entreprise. Ils doivent saisir les opportunités et s'investir pleinement. Ils doivent être en contact avec la réalité et attacher de l'importance à la pratique. Ils doivent apprendre continuellement et être proactifs. Ils doivent également être innovants et toujours passionnés. À l'avenir, l'entreprise poursuivra ses efforts pour améliorer les avantages économiques, accélérer le développement professionnel, cultiver la compétitivité technique, renforcer la formation et le perfectionnement du personnel, et s'efforcer de créer une plateforme de développement solide pour les employés afin qu'ils puissent exprimer pleinement leurs talents. Parallèlement, les nouveaux employés, qu'ils soient professionnels ou professionnels, souhaitent que chacun fasse preuve de pragmatisme, construise des bases solides, planifie efficacement sa carrière et se consacre à son développement personnel. Ils doivent relever activement les défis et les difficultés rencontrés au travail et faire preuve d'optimisme et de positivité. Ils doivent développer un bon sens de l'engagement, maintenir la capacité de coopérer en équipe, avoir le courage d'assumer leurs responsabilités, exceller dans leur nouveau poste et progresser au sein de l'entreprise. À l'issue de la réunion, le président Shang Zhiwen a exprimé l'espoir que les nouveaux employés assimileront l'expérience et les suggestions de développement issues de cette réunion, clarifieront leurs objectifs et leurs orientations, changeront leur façon de penser, s'adapteront à leur identité et mettront pleinement en pratique les connaissances théoriques acquises au cours de nombreuses années d'études intensives. Shang Dong a également souligné que rejoindre le groupe Tianpump apporte non seulement des revenus, mais surtout, une occasion de démontrer leur valeur et de concrétiser leurs rêves aux côtés de l'entreprise.
Date de publication : 10 février 2023